ASAE - Aprovação do Plano de Formação Interno para 2014

Consciente de que a formação e o desenvolvimento de competências assumem um papel crucial no cumprimento das metas e objetivos de uma organização, a Autoridade de Segurança Alimentar e Económica (ASAE) aplica uma estratégia ativa de qualificação e atualização dos seus recursos humanos, promovendo de forma sistemática e contínua a melhoria das competências profissionais e a atualização dos conhecimentos dos seus colaboradores.

Desde sempre enquadrada na estratégia da ASAE, a formação profissional tem vindo a estabelecer-se como um eficaz instrumento no desenvolvimento dos seus recursos humanos, ao mesmo tempo que se constitui como um dos fatores críticos do crescimento sustentado do organismo, não só nas suas áreas core, relativas à fiscalização das atividades económicas do sector alimentar e não alimentar e à avaliação e comunicação de riscos na cadeia alimentar, como também nas áreas de suporte.

De facto, os resultados quantitativos e qualitativos da atividade formativa interna da ASAE - cerca de 1.200 ações de formação, 300.000 horas de volume de formação, 16.000 formandos, nível qualitativo de Muito Bom - atestam o investimento e o papel fundamental que assume a qualificação dos ativos da ASAE, numa perspetiva de valorização pessoal e profissional que os capacita para desempenhos de alto nível ao serviço da missão e atribuições desta Autoridade.

Importa referir que, em 2013, 94% do volume de formação e 65% do número de ações dirigidos aos colaboradores da ASAE foi organizada e desenvolvida internamente, no âmbito das competências atribuídas à Divisão de Formação e Documentação (DFD) e que 69% dos formadores são, igualmente, colaboradores deste organismo noutras áreas de atividade. Com efeito, as características específicas da ASAE enquanto Órgão de Polícia Criminal exigem que a formação seja concebida à sua medida, de modo a responder às necessidades dos Serviços e dos seus funcionários.

O Plano de Formação da ASAE é elaborado anualmente, decorrendo de um detalhado Diagnóstico de Necessidades de Formação, ajustado ao enquadramento das necessidades dos recursos humanos e da política e estratégia da ASAE. O Plano para 2014 foi aprovado no início de janeiro p.p. pelo Senhor Inspetor-Geral e é resultado da análise e integração conjunta das necessidades efetivas de formação dos colaboradores da ASAE e da estratégia definida para o período 2013-2018, bem como das oportunidades de melhoria identificadas em sede de avaliação on-going e ex-post, atentos os recursos disponíveis no atual quadro de contenção orçamental.

Importa referir, neste contexto, que o Plano Estratégico da Formação 2012-2014 e o recente Plano Estratégico da ASAE associado ao novo ciclo de gestão 2013-2018 norteiam o Plano de Formação consubstanciado neste documento. Apresentam-se, por último, os indicadores principais e as metas de execução, que se pretendem atingir:

Fonte: ASAEnews nº 69 | janeiro 2014