Protocolo entre McDonald's e IEFP cria 600 postos de trabalho

A McDonald’s Portugal assinou hoje um protocolo de colaboração com o Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), através do qual pretende contratar novos colaboradores de diversas áreas, segundo um comunicado enviado às redações.

A McDonald’s vai abrir novos estabelecimentos em Portugal até 2016.

Para tal, vai contratar 600 novos colaboradores, para exercer funções de funcionário, treinador, hospedeira/comissário, coordenador de equipa, assistente administrativo, assistente de marketing, estagiário de gerência, assistente de gerência, subgerente e gerente de restaurante.

As contratações deverão ser feitas ao abrigo de um protocolo assinado hoje com o Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP).

“O compromisso da empresa é o de proporcionar um contrato de trabalho estável, que permita o desenvolvimento contínuo de carreiras, talentos e líderes, contribuindo para a qualificação de profissionais em Portugal, tanto a nível profissional como pessoal”, dá conta um comunicado enviado às redações.

Fonte: Noticias ao Minuto

Governo publicou primeira portaria de extensão de 2014

O Ministério da Solidariedade, Emprego e Segurança Social publicou na segunda-feira a primeira portaria de extensão de um contrato coletivo de 2014, dirigido às empresas fabricantes de bolachas e outros produtos alimentares a partir de farinhas.

O objetivo desta portaria de extensão é obrigar todas as empresas deste setor a praticar níveis remuneratórios mínimos por categorias profissionais, de acordo com aquilo que foi negociado entre a Associação dos Industriais de Bolachas e Afins (AIBA) e duas federações sindicais, a FESAHT (CGTP) e a FETESE (UGT).

A atualização das retribuições efetivas dos trabalhadores por conta de outrem abrangidos pela portaria de extensão publicada representa um acréscimo nominal na ordem dos 2,8% na massa salarial do total de trabalhadores por conta de outrem abrangidos.

As convenções atualizam ainda o subsídio de alimentação com um acréscimo de 2,2%.

De acordo com a edição do Jornal de Negócios de hoje, a portaria de extensão surge quase um ano depois da publicação do contrato coletivo e "não tem efeitos retroativos", ou seja, os trabalhadores que não foram abrangidos e têm salários abaixo dos limiares mínimos não serão ressarcidos pelo atraso.

Em 2013, de acordo com os dados do Boletim do Trabalho e do Emprego, o número de contratos coletivos (27) e portarias de extensão (9) atingiu mínimos históricos, longe, por exemplo, dos valores atingidos em 2008 de 172 contratos coletivos e 137 portarias de extensão.

Em 2012, o Governo aprovou regras mais restritivas para as portarias de extensão, submetendo a sua extensão à representatividade dos subscritores.


Fonte: Noticias ao Minuto

 

 

Burger King visita universidades portuguesas para recrutar

A Burger King vai dar início a um programa de formação que incluiu 20 jovens recém-licenciados europeus. Para tal, um equipa vai fazer visitas a universidades de negócios, onde se incluem a Universidade Nova e a Católica, em Portugal.

A Universidade Nova de Lisboa vai receber, a 3 de março, uma equipa de responsáveis pela Burger King, para o lançamento de mais uma edição do seu Management Trainee Program (EMEA).

O mesmo vai acontecer com a Universidade Católica Portuguesa, no dia 27 do mesmo mês, de acordo com o Diário Económico.

A estratégia passa pela introdução de 20 jovens europeus num programa de formação e inclui visitas a outras universidades de negócios no resto da Europa.

Desta forma, a Burger King pretende recrutar recém-licenciados para que passem pelos vários departamentos d Europa. No último programa, que ocorreu em julho, a empresa empregou 80% dos jovens a quem deu formação.

Fonte: Noticias ao Minuto

Quer ser Chef? Noruega procura 20

A Adecco Recursos Humanos, através da sua linha de especialização Hospitality, está a realizar um processo de recrutamento para duas dezenas de Chefs para a Noruega.

A recrutadora não revela para que empresa está a proceder ao recrutamento no mercado português, mas no site a Adecco lista os requisitos dos futuros colaboradores.

Saiba mais sobre os requisitos exigidos e como fazer a sua candidatura aqui

Os interessados na posição devem ter o 12º ano completo ou formação profissional/superior de Cozinha, bem como um mínimo de cinco anos de experiência profissional e "líderança na capacidade de organizar, coordenar e controlar o funcionamento de todo o serviço da cozinha". Domínio da língua inglesa e disponibilidade imediata para viajar e viver na Noruega são outros dos requisitos exigidos. "As vagas disponíveis oferecerão a oportunidade de crescimento profissional na área e dentro da empresa", refere a Adecco no anúncio de emprego.

Ao todo estão 20 vagas disponíveis e, até ao momento, segundo a informação da recrutadora no seu site, apenas 37 candidaturas.

Fonte: Dinheiro Vivo

Central de Cervejas criou 200 postos de trabalho este ano

A Sociedade Central de Cervejas (SCC), dona da Sagres, contratou este ano 200 trabalhadores e vai contratar mais 200 nos próximos três anos, afirmou hoje o presidente executivo, Ronald den Elzen.

O gestor falava aos jornalistas num encontro com jornalistas que decorreu em Vialonga, Vila Franca de Xira, onde é produzida a cerveja Sagres.

"Contratámos 200 pessoas e nos próximos três anos vamos contratar mais 200", disse Ronald den Elzen.

Este reforço dos postos de trabalho insere-se na aposta da SCC, empresa do grupo Heineken, em "crescer domesticamente".

Atualmente, a empresa conta com cerca de 1.300 trabalhadores.

O executivo sublinhou que a Central de Cervejas está a contratar numa altura em que a situação do país é difícil, ou seja, em contraciclo.

Até 2015, a SCC vai investir 50 milhões de euros na área industrial, montante que exclui os patrocínios e investimento publicitário.

Sobre as vendas de cerveja este ano, o presidente executivo estima uma quebra de 1%, em volume, quase em linha com o mercado cervejeiro, cujas quebras se situam entre 1% e 2%.

No canal HoReCa - Hotéis, Restaurantes e Cafés, as vendas de cerveja recuaram, mas na distribuição, que inclui hipermercados, estas aumentaram dois dígitos.

A isto se deve o aumento do IVA, o que levou a mudança de hábitos no consumo, ou seja, as pessoas compram nos hipermercados para consumir em casa.

Em termos de faturação, as vendas aumentaram, disse Ronald den Elzen, que não avançou mais detalhes, uma vez que o grupo Heineken é cotado em bolsa.

No ano passado, as vendas globais de cerveja representaram 25% das vendas globais da SCC e este ano, até novembro, ascendem a 20%, de acordo com a empresa.

No segmento das águas, cujo mercado está a cair 6% e é competitivo, as vendas cresceram tanto em faturação como em volume este ano.

"É um bom ano" para o negócio da água, adiantando as vendas em volume deverão subir este ano entre 2% a 3%.

O presidente executivo citou ainda algumas inovações que ajudaram ao desempenho da SCC este ano, nomeadamente o lançamento da cerveja Sagres Radler ou as águas de Luso com sumo de fruta.

Fonte: Noticias ao Minuto

Empresa agroalimentar cria 20 empregos em Tavira

O Parque Empresarial de Tavira foi escolhido por uma empresa internacional agroalimentar para a instalação de uma nova unidade, num investimento de "várias centenas de milhares de euros" que "criará emprego para 20 pessoas", segundo a administração do espaço.

Fernando Horta, administrador da Empresa Municipal Parques Empresariais de Tavira, mostrou-se satisfeito por "os meses de negociação com a empresa terem dado resultados" e a área com lotes para a instalação de empresas, situado em Santa Margarida, poder contar com mais "um parceiro que vai trazer valor acrescentado para o concelho".

A informação do acordo foi avançada pela empresa municipal num comunicado e refere que a empresa internacional, a Driscoll's, é "líder mundial no melhoramento, produção e distribuição de pequenos frutos vermelhos" e prevê investir 600 milhões de euros na nova unidade, que ocupará uma área de 6.000 metros quadrados e servirá de suporte aos produtores independentes que estão a surgir no sotavento algarvio, precisou.

"Após meses de negociação, os responsáveis da empresa convenceram-se da qualidade da infraestrutura, mas também pela dinâmica com que o parque está a ser gerido", sublinhou o administrador, que espera que os empregos gerados possam efetivar-se a partir de abril de 2014.

O parque empresarial tem já acordo, sublinhou Fernando Horta, com uma empresa vinícola, o que reflete também a aposta que tem sido feita a nível municipal na potenciação do setor agroalimentar no concelho.

"Temos outras três situações que, se não se concretizarem até final do ano, tenho confiança que no primeiro trimestre do próximo ano. Da nossa parte há interesse, estão a decorrer negociações, já fizemos a nossa proposta e estamos agora em contactos", disse ainda o administrador, referindo-se a empresas das áreas das Tecnologias da Informação e Comunicação, Construção que podem "preencher, com elevado valor acrescentado, os lotes em venda no parque".

Estes negócios, a concretizarem-se, podem representar "um número significativo" de postos de trabalho, acrescentou, destacando ainda a proximidade de uma autoestrada (A22) e com Espanha como fatores que, aliados a incentivos fiscais do município, podem servir para atrair mais negócios para o parque, situado na zona de Santa Margarida.

"É uma porta de entrada, de saída, a localização estratégica junto à fronteira está a ser aproveitada", afirmou.

A Empresa Municipal Parques Empresariais de Tavira vai, no âmbito das relações comerciais entre Portugal e Espanha, promover na quarta-feira o II Encontro Empresarial luso-andaluz, numa unidade hoteleira da cidade, que irá "receber mais de 120 empresários, desde Braga a Vila Real de Santo António e desde Huelva até Barcelona".

O encontro vai permitir estabelecer contactos bilaterais entre empresários dos dois lados da fronteira, sendo "as quatro áreas mais participadas são as Tecnologias da Informação e Comunicação, Energia, Construção e Turismo", precisou, frisando que o Parque pode também beneficiar com a instalação de negócios que possam surgir desta cooperação transfronteiriça.

Fonte: Noticias ao Minuto

Empresa de conservas ‘A Poveira’ vai ampliar instalações e criar 30 empregos

A empresa de conservas ‘A Poveira’ vai ampliar a sua unidade fabril na zona industrial de Laúndos, na Póvoa de Varzim, o que lhe permitirá criar mais 30 postos de trabalho, anunciou terça-feira a autarquia local.

De acordo com um comunicado da Câmara da Póvoa de Varzim, o executivo municipal aprovou na reunião de segunda-feira a minuta do contrato-promessa de compra e venda com a ‘A Poveira’ para ampliação da sua unidade fabril”.

O terreno municipal que será vendido à conserveira por 157 mil euros tem 3.925 metros quadrados.

O presidente da autarquia, Aires Pereira, considerou que este “é um investimento estratégico bastante importante quer sob o ponto de vista do relacionamento com a cidade quer sob o ponto de vista da criação de mais 30 postos de trabalho, o que nesta altura é muito importante”.

O autarca explicou ainda que “a candidatura que a empresa tem com o PROMAR – Programa Operacional Pesca levará a que seja aumentada a área de fabrico e desta forma melhorar as exportações e o número de postos de trabalho”.

Em 2010, a ‘A Poveira’ anunciou um investimento de 4,5 milhões de euros na fábrica na zona industrial de Laúndos, pretendendo aumentar a produção e triplicar a faturação até 2016.

A Fábrica de Conservas ‘A Poveira’ foi fundada em 16 de Junho de 1938, sucedendo à “Ernoud de la Provoté Pére et Fils” Cholet – Loire Atlantique, a primeira unidade fabril de conservas de peixe na Póvoa de Varzim, que data de 1920.

Fonte: Porto24

Nestlé vai criar 350 oportunidades de trabalho em Portugal

A multinacional suíça vai criar 350 oportunidades de trabalho em Portugal para jovens até aos 30 anos.

A medida foi anunciada esta sexta-feira pela Nestlé na sua sede portuguesa e as oportunidades de trabalho vão repartir-se entre 160 contactos directos e 190 estágios.

O programa de empregos insere-se na "Iniciativa Europeia Nestlé Emprego Jovem" que vai criar no total 20 mil postos de trabalho em 20 países por toda a Europa, divididos entre 10 mil contratações directas e 10 mil oportunidades de estágio.

"Investir no emprego jovem é investir em inovação, talento e determinação  características essenciais para sustentar o futuro de qualquer negócio", de acordo com o diretor da Nestlé Portugal Jacques Reber.

As oportunidades de emprego vão ser disponibilizadas na sede da produtora alimentar em Linda-a-Velha, Oeiras, nas suas quatro fábricas ou num dos 20 centros de distribuição a nível nacional. O marketing, vendas, distribuição e logística vão ser as principais áreas abrangidas por este programa.

A iniciativa foi lançada esta sexta-feira em simultâneo nos 20 países onde a Nestlé está presente.

Os selecionados vão usufruir assim de formação e aconselhamento de carreira, coaching e mentoring, a desenvolver junto das universidades, de forma a melhorar a empregabilidade dos jovens licenciados, através da construção de um bom currículo ou preparando-os para uma entrevista de trabalho.

Em Portugal, a iniciativa conta com o apoio do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP).

Para mais informações consulte a página de recrutamento da Nestlé Portugal.

Fonte: Dinheiro Vivo

STEF procura futuros líderes

O operador de logística sob temperatura controlada, STEF está a recrutar em Portugal jovens com elevado potencial para liderar o seu processo de crescimento. 

A empresa tem em marcha uma nova edição do seu programa de deteção de talento e treino de liderança “Percurso Futuro Gestor”, do qual já saíram vários líderes da organização, incluindo o seu diretor geral.

Cerca de 35% dos atuais quadros da empresa de logística STEF foram formados no programa “Percurso Futuro Gestor”. A estatística dá conta da relevância que a iniciativa de deteção e recrutamento de talento tem para a organização, funcionando na opinião de Sérgio Soares, diretor geral da STEF e também ele “ex-percurso Futuro Gestor”, como uma incubadora de futuros quadros diretivos do Grupo STEF.

O programa é desenvolvido em Portugal desde 1996 e na edição 2013 tem entre cinco a 10 vagas em aberto para Portugal. No processo de seleção, enfatiza o diretor geral, “serão também identificados jovens com apetência a integrar o programa noutros países onde o grupo desenvolve a sua atividade”.

Recém-licenciados nas áreas da Engenharia, Transportes, Gestão Industrial, Logística, Economia, Gestão ou similares, são o target do “Percurso Futuro Gestor”. A empresa procura jovens talentosos, com queda para a liderança, que tenham até 25 anos, pouca ou nenhuma experiência profissional, espírito empreendedor, dinamismo, capacidade de trabalho em equipa, orientação para diferentes desafios e mobilidade geográfica. Uma radiografia que se encaixa no DNA da empresa e no perfil de competências e valores que Sérgio Soares quer atrair para a sua equipa.

Nos últimos três anos a STEF recrutou cerca de 50 colaboradores por ano, 10% dos quais eram quadros médios e superiores. Até ao final do ano a empresa tem como meta integrar 15 novos quadros, além do que agora procura encontrar com o programa de formação personalizada. Âncora nos recrutamentos da empresa, o “Percurso Futuro Gestor” é um programa transversal que “combina formação técnica com competências de gestão, liderança e de domínio dos processos associados à cadeira de abastecimento”, explica o diretor geral. Em simultâneo, o modelo representa uma imersão na cultura da empresa e o contacto com valores que lhe são fundamentais: rigor, entusiasmo, respeito e performance.

“O programa decorre num período de dois anos, divididos em ciclos de quatro meses, nos quais os jovens com elevado potencial têm oportunidade de contacto e de desenvolvimento de projetos, maioritariamente operacionais ou de gestão”, explica Sérgio Soares acrescentando que o programa representa “um contacto com o mundo real, onde o sentido de iniciativa é posto em prática, dispondo o formando de um conjunto alargado de variáveis de decisão ao seu dispor, ainda que enquadradas num ambiente de riscos controlados”. As experiências proporcionadas aos participantes são realizadas tanto a nível local como europeu, uma vez que um período mínimo de quatro meses é passado numa área operacional fora do território português.

A nível global, esta fórmula de captação de talento é aplicada há mais de 20 anos no Grupo STEF. Em Portugal o conceito chegou há 16 anos, numa altura em que “a cadeia de abastecimento e a logística em Portugal se encontravam num estado inicial, com enormes necessidades de competências e escassez de formação adequada ao mercado de trabalho”, relembra o diretor enfatizando que “o programa foi um fator chave de sucesso da STEF no seu desenvolvimento ininterrupto em Portugal, nos últimos anos”.

Em Portugal, o operador integra uma equipa de 430 colaboradores. Na Europa o número sobe para os 15 mil, sendo que cerca de oito mil são acionistas da empresa através do plano de poupança da STEF criado há cerca de 20 anos e que detém hoje cerca de 16% do capital do grupo.

Fonte: Expresso Emprego